Der bliver skrevet og talt meget om nutidige og fremtidige krav til god ledelse. Udviklingen i samfundet stiller nye og stigende krav til lederne og den fremtidige ledelse. Ledelse er ikke længere blot at skabe resultater og gode resultater, i dag skal lederen mestre at lede i forhold til rekruttering, fastholdelse og udvikling af medarbejdere. Ledere i industri i provinsen bliver stillet overfor andre krav end dem der sættes til f.eks. ledelse i København. Continue reading →